AENOR España

La gestione della diversità sessuale, d'età e di competenze viene effettuata sin dall'inizio per garantire pari opportunità. Esistono diversi strumenti che garantiscono tale eguaglianza, tra cui spicca il Piano per l'Uguaglianza, come un sistema che garantisce il rispetto delle misure adottate. 

Il team AENOR possiede un pacchetto retributivo completo che include benefici competitivi nel mercato e opportunità di crescita professionale. In questo senso, offre ai suoi professionisti un pacchetto di retribuzione flessibile e una serie di misure che favoriscono di conciliare e mantenere l'equilibrio tra la vita professionale e quella privata.

AENOR introduce una cultura della prevenzione, il cui sistema di gestione garantisce la sicurezza delle persone che lavorano qui e incoraggia abitudini sane mettendo a disposizione del nostro team eventi di formazione e colloqui informativi su temi attuali relativi a uno stile di vita sano: AENORSaludable.

AENOR, in quanto comunità della conoscenza, è costantemente impegnata nella formazione e nella crescita delle persone, al fine di renderla disponibile alla società attraverso i processi di valutazione della conformità.